Foro de la Empresa Familiar

Nuestro Equipo

Alicia Gerrits de Sola

Presidente del Consejo Directivo.

Miguel de Merodio

Director Ejecutivo del Foro de la Empresa Familiar.

Arturo Peón

Consejero del Foro de la Empresa Familiar.

Oscar Rivera

Consejero del Foro de la Empresa Familiar.

Instituciones
que colaboran

Desde su fundación en el año 2003, Escuela Europea de Coaching ha formado a más de 15.000 profesionales en todo el mundo y ha trabajado con más de 300 empresas. A través del coaching, impulsan a personas y a organizaciones a mejorar sus resultados.

Les motiva la entrega, el entusiasmo, la valentía y la capacidad de emprender. Su reto es impulsar la transformación de la sociedad ayudando a los líderes a conseguir sus objetivos.

Link: http://www.escuelacoaching.com/

Firma consultora que trabaja con el Top of  the House para acompañar a los líderes a construir su legado, establecer un buen gobierno corporativo y a transformar sus organizaciones a través de sus tres práctica principales Legacy, Governance y Management.

Link: https://www.skaleno.com/

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BLOG

El Culto a la Mediocridad

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Abro el Facebook y leo en El País la noticia de que Zalacaín, el primer restaurante en España en obtener 3 estrellas Michelin ha tenido que cerrar por el Covid. No puedo resistirme a leer los comentarios. Tengo que hacerme ver esta manía morbosa de leer lo que gente que ni conozco escribe. Pero, ni […]

Veinte verdades sobre los millennials pertenecientes a empresas familiares que pueden cambiar tu forma de criticarlos

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En el estudio realizado en 2017 por el Foro de la Empresa Familiar, titulado ¨Los millennials de la empresa familiar en sus propios términos¨, se entrevistó a millennials pertenecientes a mas de 20 reconocidas empresas familiares centroamericanas. El estudio se hizo con el objetivo de esclarecer los mitos y realidades que se dicen sobre esta […]

Millennials de familias empresarias: Cómo inciden en sus principales retos.

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La aparición de los millennials como generación dentro de cualquier familia, va a traer consecuencias importantes para las familias empresarias. En 10 o 15 años veremos a los millennials ocupar las posiciones ejecutivas de mayor responsabilidad en las empresas familiares. Por eso es tan relevante saber lo que esperan ahora de sus familias y lo […]

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